Une vidéo virale affirme qu’Anthropic a annoncé la fin du salariat. Les documents publiés disent autre chose. Voici les faits, par niveau de certitude.
1. Les faits : le rapport interne (16 octobre)
Anthropic a analysé ses propres données de recrutement et d’usage de l’IA (source).
- Les juniors passent de 21 % à 14 % des effectifs techniques depuis début 2025.
- Ils ne représentent plus que 9 % des recrutements techniques, contre 27 %.
- En août 2026, les agents IA ont travaillé 6 fois plus d’heures que les humains qui les pilotent.
Limite : c’est une étude interne, dans une entreprise d’IA hors norme. Ses auteurs reconnaissent que beaucoup de ces pratiques ne sont pas reproductibles ailleurs.
2. Les scénarios : le modèle 2030 (septembre)
Anthropic a simulé trois trajectoires pour l’économie américaine (source). Dans le scénario le plus extrême :
- salaires des métiers de bureau : -11,5 % ;
- salaires des autres métiers : +33,6 % ;
- revenus du capital : +81 %.
Limite : Anthropic parle de scénarios, pas de prédictions (source). Le modèle ignore les politiques publiques, les cycles économiques et les chocs financiers.
3. L’annonce : le fonds d’intérêt public (18 octobre)
Anthropic engage 5 % de ses actions dans un fonds, sous réserve du vote des actionnaires. Avec les promesses des fondateurs et des salariés, environ 20 % du capital serait dédié au bien public (source). La gouvernance reste à préciser. Certains y voient une opération d’image avant l’introduction en bourse : c’est une lecture, pas un fait.
Ce que ça change pour une PME
- Ce sont les postes d’entrée qui bougent d’abord, pas le salariat en général : repensez comment vos juniors apprennent.
- Piloter et contrôler l’IA devient une compétence à part entière.
- Mesurez avant d’automatiser un poste.